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科泰华警务绩效考核系统(KTH-PK3)

2020-04-07深圳神盾卫民警用设备有限公司137

科泰华警务绩效考核系统(KTH-PK3)

科泰华警务绩效考核系统(KTH-PK3)

一、系统简介

       公安机关警务绩效考核,是对地方警务工作和队伍建设的评价,是公安目标管理的关键环节。江西科泰华软件有限公司聘请专家队伍深入调研分析,以各部门为载体,各警种主要工作为内容,设计了一套科学、合理、符合公安机关需求的考核方案。该方案以信息化、动态化条件下的警务工作为着眼点,通过政治绩效、社会绩效、经济绩效三个方面及宏观微观两个层面,科学评价公安机关和民警的工作绩效。夯实公安管理基础,突出公安主要业务,实现优化绩效管理工作。

二、系统特色


 1、专家队伍深入各级公安机关实地调研

    (1)袁红凌:博士、教授

    (2)李敏:博士、副教授

2、满足公安部门的多样化考核需求

   (1)随机应变的考核流程;

   (2)灵活的考核表,可自由配置;

   (3)自定义角色,实现多人协同评价

   (4)实时绩效跟踪与反馈,让绩效不流于形式。

3、考核与反馈并重

     绩效考核系统不等于绩效管理系统,不仅重视考核流程,更关注管理实效。

三、产品功能

1、随需应变的考核设计

     提供多种考核流程,可根据实际考核需求设定相应的考核方案。

2、灵活参数设置

     系统可灵活设置考核计算方式,考评时间,满足不同部门需求。

3、绩效档案

    绩效存档及时、完整,可查看考评结果生成的详细信息,回溯考评过程。

4、KPI指标库

    公安机关可根据不同岗位、层级设立对应KPI指标库,进行指标分类管理和调用。

5、交互式前台

    系统操作界面简单,上手快,无须太多专业电脑操作知识,即可轻松实现自我绩效管理。

6、反馈管理

    上级可实时跟踪下级任务完成情况,并提供针对性的反馈,帮助下级真正落实绩效提升。

7、智能申诉

     被考核对象(单位或民警)能及时了解考评得分情况并进行申诉,以确保考评的公平性。

8、矩阵管理

     通过KPI指标考核,从横向、纵向多角度评估民警及部门。

9、多人评价

      将单一的上级评价式的考核方式扩展至直接上级、直接下级、同事、群众等多种角色参与的评价,提供更加全面准确的反馈信息。

10、丰富的报表

      提供多样的视角,对庞杂信息进行高效的绩效分析和呈现,为日常管理工作提供数据依据。